softskill b. inggris bisnis 2

Name          : Laura neliana

Class           : 4 ea 14

NPM           : 10208726

three products that I always use:

1. Pantene: anti loss shampoo because it fits with my hair, and damage and loss disappeared.
2. Garnier: moisturizer and powder that I use is suitable remove the oil and flatten the color of my skin.
3. C2: brand of clothing, but I always use the jeans and jacket. the material is lightweight, comfortable and the color does not fade easily.

End Of The Movie

Name : LAURA NELIANA Class : 4 EA 14 NPM : 10208726 End Of The Movie if I act as a director I wanted a lesson about life more on The real highlight. how to jack rose open mind about the life of that property is not everything. cause of the sunken vessel were made more sense not because of jack and rose kiss but in terms of selfishness may be the owner of the vessel which gives a lesson of pride going to end badly. end of the story though jack had died but rose pregnant kids jack and memories unfold in front of the child about his father and mother love the first time to hear yes. and the child may figure can be played back by Leonardo Dicaprio. so that the rose is not lost entirely, but there is a replacement jack rose that evokes the lives of their children.

ROSE

Name : LAURA NELIANA Class : 4 EA 14 NPM : 10208726 ROSE I admired figures from the movie Titanic is the Rose. as a woman who is more worthy of the said doll porslen beautiful and obedient daughter as she could change her life in a few days. never too late what more to life choices. he was able to struggle in the confines of the mother is the only one he has because he knows that his mother was wrong. He is also a strong woman in the living dead jack though he was able to get up to his promise to the jack and it's more of a true expression of love, because destiny can not be rejected. Rose is a very brave woman.

TITANIC 3D

Name : LAURA NELIANA Class : 4 EA 14 NPM : 10208726 TITANIC 3D I watched the movie Titanic in 3D. This film is that in the old movie playback with 3D effects, but this movie was never replaced. the story of the Titanic's first voyage to the United States, the ship is very large and luxurious as well as the assurance that the ship would not sink. This story is actually a true story, but coupled with the romantic drama. at the start with the executive-class passengers as well as the rose family and a wealthy fiance. Marriage is an arranged marriage by his mother to cover the debt inherited from the father makes the rose is very depressed and do not want this marriage, to Rose decided to jump off the ship. That's when she met Jack, a traveler in economy class passengers are able to conquer the hearts of the poor rose. they were acquainted and make friends. Jack is able to teach about the meaning of life to be happy hearts rose and rose even in a simple manner. rose is like a beautiful doll and tractable porslen like princess eventually turned into a woman who loves life and dare to say no to his mother once did. they were promised when the ship docked rose to a happy life with a jack while it is simple. but unfortunately hit by a shipwreck due to negligence of the guards coral reefs with an amazing view of ice rose and jack kissing. jack do anything for the safety of jack rose until it died. rose who has promised to continue living no matter what happens keep his promise to rise as a new rose. Rose continues to live with ocean heart necklace armed with their treasure most in the search for the Titanic and the money from the suit wealthy fiance. rose to be an actress and married to a person's life until old when the Titanic even be found. He also can tell the deepest secrets in her heart that she never told anyone.

softskill Bahasa Inggris Bisnis 2 (Tugas 2)

NAME : LAURA NELIANA
NPM : 10208726
CLASS : 4 EA 14

BAHASA INGGRIS BISNIS 2 (TUGAS 2)

1. Agree, because today's Y generation have the passion, knowledge and ideas in new and more innovative. So that the business world is growing and advancing. Whereas the previous generation only has the experience, which can be made subject to Y generation have a problem. Y Generation also has a better chance than previous generations.

2. the difference of the function phone / handphone

a. Baby boomer : Baby boomers on the phone is useful only to deliver information and communication. So the phone did not develop from the existing functionality.
b. X Generation : Phone is used to facilitate communication and get the job done. That was developed into a mobile phone to make it easier to communicate and send messages. That can be taken anywhere and used when needed.
c. Y Generation : Phone is no longer used as a communication tool and send the message, but more for fashion. So that the phone has a mobile berkemembang add more sophisticated features, ranging from entertainment, music, internet and camera. In modified form was already as good as possible so impressed expensive and attractive.

3. At my age should be the focus of college but I decided to split my time to work. The main reason of course I work for the money. As the last child who always give depth to give pocket money should I save if you want something. So I think to work to earn their own money to satisfy my desire. The fact that I was not looking for money as the original purpose but experience and a comfortable workplace, so I work with the spirit as well as add insight into the working world. Graduated from college so I know what the world would later wrestled.

softskill bahasa inggris (tugas 1)

Nama : Laura Neliana
NPM : 10208726
Kelas : 4EA14
Bahasa Inggris Bisnis 2 (Tugas I)

1. My first experience of learning English when I was in kindergarten. Although only learn vocabulary that is very easy I am very interested. In that time I still have not memorized the alphabet AZ, but the one word that I know the paint is the cat adalah kucing made me love the English language songs. Songs that I like is called barbie girl sung by AQUA. I am very confident menyayikannya every song on TV, although the meaning and pronunciation I do not understand.
Then I continued to learn english grade 3. English lessons are not as easy as it used to be but did not dampen my enthusiasm for learning. because of the difficulties that began to grow that makes me interested in English lessons outside of school hours. wish i could speak english properly.

2. Difficulties that still trouble me in the English language to determine tense. I understand exactly groundbreaking but still confused tenses only in the placement. and pronunciation is still a lot wrong and stuttering. that makes me less confident when talking English. and vocabulary that has not been much to make me trouble so if there is danger of Indonesian conversation.

3. Singing From The Same Hymn Sheet = Bernyanyi dari lembaran syair yang sama
They singing from the sheet hymne same, they were very happy because of could gather and sing together.

Talk the talk, walk the walk = Berbicara satu bahasa, berjalan seirama
Not only the foreigner, all over the world of English was used to Talk the talk, walk the walk so as to be able to unite the difference international.

The elephant in the room = Gajah dalam ruangan
The elephant in the room paying attention to the very crowded road, he thought how could pass the road with his body that was big.


Pass to the monkey = Melewati kera
Pass to the monkey, this made us regain consciousness that we could not speak with him, this not had his difference with English, for the person who could be easy said, but for that could not they will be silent then.

All hands to the deck = Semua tangan ke geladak
All hands to the deck, they will go to leave their inability, towards a big change.

ETIKA BISNIS YANG HARUS DIMILIKI PERUSAHAAN

Nama : Laura Neliana
Kelas : 4 ea 14
NPM :10208726

ETIKA BISNIS YANG HARUS DIMILIKI PERUSAHAAN
Etika, pada dasarnya adalah suatu komitmen untuk melakukan apa yang benar dan menghindari apa yang tidak benar. Oleh karena itu, perilaku etika berperan melakukan ‘apa yang benar’ dan ‘baik’ untuk menentang apa yang ‘salah’ dan ‘buruk’. Etika bisnis sangat penting untuk mempertahankan loyalitas pemilik kepentingan dalam membuat keputusan dan memecahkan persoalan perusahaan. Mengapa demikian? Karena semua keputusan perusahaan sangat mempengaruhi dan dipengaruhi oleh pemilik kepentingan. Pemilik kepentingan adalah semua individu atau kelompok yang berkepentingan dan berpengaruh terhadap keputusan perusahaan. Ada dua jenis pemilik kepentingan yang berpengaruh terhadap perusahaan, yaitu pemilik kepentingan internal dan eksternal. Investor, karyawan, manajemen, dan pimpinan perusahaan merupakan pemilik kepentingan internal, sedangkan pelanggan, asosiasi dagang, kreditor, pemasok, pemerintah, masyarakat umum, kelompok khusus yang berkepentingan terhadap perusahaan merupakan pemilik kepentingan eksternal. Pihak-pihak ini sangat menentukan keputusan dan keberhasilan perusahaan. Yang termasuk kelompok pemilik kepentingan yang memengaruhi keputusan bisnis adalah: (1) Para pengusaha/mitra usaha, (2) Petani dan pemasok bahan baku, (3) Organisasi pekerja, (4) Pemerintah, (5) Bank, (6) Investor, (7) Masyarakat umum, serta (8) Pelanggan dan konsumen.
Selain kelompok-kelompok tersebut di atas, beberapa kelompok lain yang berperan dalam perusahaan adalah para pemilik kepentingan kunci (key stakeholders) seperti manajer, direktur, dan kelompok khusus.
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa loyalitas pemilik kepentingan sangat tergantung pada kepuasan yang mereka peroleh.. Oleh karena loyalitas dapat mendorong deferensiasi, maka loyalitas pemilik kepentingan akan menjadi hambatan bagi para pesaing.” Ingat bahwa diferensiasi merupakan bagian dari strategi generik untuk memenangkan persaingan .
Selain etika dan perilaku, yang tidak kalah penting dalam bisnis adalah norma etika. Ada tiga tingkatan norma etika, yaitu:
(1) Hukum, berlaku bagi masyarakat secara umum yang mengatur perbuatan yang boleh dilakukan dan tidak boleh dilakukan. Hukum hanya mengatur standar perilaku minimum.
(2) Kebijakan dan prosedur organisasi, memberi arahan khusus bagi setiap orang dalam organisasi dalam mengambil keputusan sehari-hari. Para karyawan akan bekerja sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan/organisasi.
(3) Moral sikap mental individual, sangat penting untuk menghadapi suatu keputusan yang tidak diatur oleh aturan formal. Nilai moral dan sikap mental individual biasanya berasal dari keluarga, agama, dan sekolah. Sebagaiman lain yang menentukan etika perilaku adalah pendidikan, pelatihan, dan pengalaman. Kebijakan dan aturan perusahaan sangat penting terutama untuk membantu, mengurangi, dan mempertinggi pemahaman tentang etika perilaku.
Siapakah pihak yang bertanggung jawab terhadap moral etika dalam perusahaan? Pihak yang bertanggung jawab terhadap moral etika adalah manajer. Oleh karena itu, ada tiga tipe manajer dilihat dari sudut etikanya, yaitu:
(1) Manajemen Tidak bermoral. Manajemen tidak bermoral didorong oleh kepentingan dirinya sendiri, demi keuntungan sendiri atau perusahaan. Kekuatan yang menggerakkan manajemen immoral adalah kerakusan/ketamakan, yaitu berupa prestasi organisasi atau keberhasilan personal. Manajemen tidak bermoral merupakan kutub yang berlawanan dengan manajemen etika. Misalnya, pengusaha yang menggaji karyawannya dengan gaji di bawah upah minimum atau perusahaan yang meniru produk-produk perusahaan lain, atau perusahaan percetakan yang memperbanyak cetakannya melebihi kesepakatan dengan pemegang hak cipta, dan sebagainya (Thomas W. Zimmerer, Norman M. Scarborough, Entrepreneurship and The New Ventura Formation, 1996, hal. 21).
(2) Manajemen Amoral. Tujuan utama dari manajemen amoral adalah laba, akan tetapi tindakannya berbeda dengan manajemen immoral. Ada satu cara kunci yang membedakannya, yaitu mereka tidak dengan sengaja melanggar hukum atau norma etika. Yang terjadi pada manajemen amoral adalah bebas kendali dalam mengambil keputusan, artinya mereka tidak mempertimbangkan etika dalam mengambil keputusan. Salah satu conoth dari manajemen amoral adalah penggunaan uji kejujuran detektor bagi calon karyawan.
(3) Manajemen Bermoral. Manajemen bermoral juga bertujuan untuk meraih keberhasilan, tetapi dengan menggunakan aspek legal dan prinsip-prinsip etika. Filosofi manajer bermoral selalu melihat hukum sebagai standar minimum untuk beretika dalam perilaku.
Menurut pendapat Michael Josephson, ada 10 prinsip etika yang mengarahkan perilaku, yaitu:
(1) Kejujuran, yaitu penuh kepercayaan, bersifat jujur, sungguh-sungguh, terus-terang, tidak curang, tidak mencuri, tidak menggelapkan, tidak berbohong.
(2) Integritas, yaitu memegang prinsip, melakukan kegiatan yang terhormat, tulus hati, berani dan penuh pendirian/keyakinan, tidak bermuka dua, tidak berbuat jahat, dan dapat dipercaya.
(3) Memeliharan janji, yaitu selalu menaati janji, patut dipercaya, penuh komitmen, patuh, tidak menginterpretasikan persetujuan dalam bentuk teknikal atau legalitas dengan dalih ketidakrelaan.
(4) Kesetiaan, yaitu hormat dan loyal kepada keluarga, teman, karyawan, dan negara, tidak menggunakan atau memperlihatkan informasi rahasia, begitu juga dalam suatu konteks profesional, menjaga/melindungi kemampuan untuk membuat keputusan profesional yang bebas dan teliti, dan menghindari hal yang tidak pantas serta konflik kepentingan.
(5) Kewajaran/keadilan, yaitu berlaku adil dan berbudi luhur, bersedia mengakui kesalahan, memperlihatkan komitmen keadilan, persamaan perlakuan individual dan toleran terhadap perbedaa, serta tidak bertindak melampaui batas atau mengambil keuntungan yang tidak pantas dari kesalahan atau kemalangan orang lain.
(6) Suka membantu orang lain, yaitu saling membantu, berbaik hati, belas kasihan, tolong menolong, kebersamaan, dan menghindari segala sesuatu yang membahayakan orang lain.
(7) Hormat kepada orang lain, yaitu menghormati martabat orang lain, kebebasan dan hak menentukan nasib sendiri bagi semua orang, bersopan santun, tidak merendahkan dan mempermalukan martabat orang lain.
(8) Warga negara yang bertanggung jawab, yaitu selalu mentaati hukum/aturan, penuh kesadaran sosial, dan menghormati proses demokrasi dalam mengambil keputusan.
(9) Mengejar keunggulan, yaitu mengejar keunggulan dalam segala hal, baik dalam pertemuan pesonal maupun pertanggungjawaban profesional, tekun, dapat dipercaya/diandalkan, rajin penuh komitmen, melakukan semua tugas dengan kemampuan terbaik, dan mengembangkan serta mempertahankan tingkat kompetensi yang tinggi.
(10) Dapat dipertanggungjawabkan, yaitu memiliki dan menerima tanggung jawab atas keputusan dan konsekuensinya serta selalu memberi contoh.
Stansar Etika dapat dipertahankan melalui:
(1) Ciptakan kepercayaan perusahaan. Kepercayaan perusahaan dalam menetapkan nilai-nilai perusahaan yang mendasari tanggung jawab etika bagi pemilik kepentingan.
(2) Kembangkan kode etik. Kode etik merupakan suatu catatan tentang standar tingkah laku dan prinsip-prinsip etika yang diharapkan perusahaan dari karyawan.
(3) Jalankan kode etik secara adil dan konsisten. Manajer harus mengambil tindakan apabila mereka melanggar etika. Bila karyawan mengetahui bahwa yang melanggar etika tidak dihukum, maka kode etik menjadi tidak berarti apa-apa.
(4) Lindungi hak perorangan. Akhir dari semua keputusan setiap etika sangat bergantung pada individu. Melindungi seseorang dengan kekuatan prinsip morl dan nilainya merupakan jaminan terbaik untuk menghindari untuk menghindari penyimpangan etika. Untuk membuat keputusan etika seseorang harus memiliki: (a) Komitmen etika, yaitu tekad seseorang untuk bertindak secara etis dan melakukan sesuatu yang benar; (b) Kesadaran etika, yaitu kemampuan kompetensi, yaitu kemampuan untuk menggunakan suara pikiran moral dan mengembangkan strategi pemecahan masalah secara praktis.
(5) Adakan pelatihan etika. Workshop merupakan alat untuk meningkatkan kesadaran para karyawan.
(6) Lakukan audit etika secara periodik. Audit merupakan cara terbaik untuk mengevaluasi efektivitas sistem etika. Hasil evaluasi tersebut akan memberikan suatu sinyal kepada karyawan bahwa etika bukan sekadar gurauan.
(7) Pertahankan standar tinggi tentang tingkah laku, tidak hanya aturan. Tidak ada seorang pun yang dapat mengatur norma dan etika. Akan tetapi, manajer bisa saja membolehkan orang untuk mengetahui tingkat penampilan yang mereka harapkan. Standar tingkah laku sangat penting untuk menekankan betapa pentingnya etika dalam organisasi. Setiap karyawan harus mengetahui bahwa etika tidak bisa dinegosiasi atau ditawar.
(8) Hindari contoh etika yang tercela setiap saat dan etika diawali dari atasan. Atasan harus memberi contoh dan menaruh kepercayaan kepada bawahannya.
(9) Ciptakan budaya yang menekankan komunikasi dua arah. Komunikasi dua arah sangat penting, yaitu untuk menginformasikan barang dan jasa yang kita hasilkan dan menerima aspirasi untuk perbaikan perusahaan.
(10) Libatkan karyawan dalam mempertahankan standar etika. Para karyawan diberi kesempatan untuk memberikan umpan balik tentang bagaimana standar etika dipertahankan.
Selain etika, yang tidak kalah pentingnya adalah pertanggungjawaban sosial perusahaan. Eika sangat berpengaruh terhadap tingkah laku individual. Tanggung jawab sosial mencoba menjembatani komitmen individu dan kelompok dalam suatu lingkungan sosial, seperti pelanggan, perusahaan lain, karyawan, dan investor. Tanggung jawab sosial menyeimbangkan komitmen-komitmen yang berbeda. Menurut Zimmerer, ada beberapa macam pertanggungjawaban perusahaan, yaitu:
(1) Tanggung jawab terhadap lingkungan. Perusahaan harus ramah lingkungan, artinya perusahaan harus memerhatikan, melestarikan, dan menjaga lingkungan, misalnya tidak membuang limbah yang mencemari lingkungan, berusaha mendaur ulang limbah yang merusak lingkungan, dan menjalin komunikasi dengan kelompok masyarakat yang ada di lingkungan sekitarnya.
(2) Tanggung jawab terhadap karyawan. Semua aktivitas manajemen sumber daya manusia seperti peneriman karyawan baru, pengupahan, pelatihan, promosi, dan kompensasi merupakan tanggung jawaab perusahaan terhadap karyawan. Tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan dapat dilakukan dengan cara:
(a) Mendengarkan dan menghormati pendapat karyawan.
(b) Meminta input kepada karyawan.
(c) Memberikan umpan balik positif maupun negatif.
(d) Selalu menekankan tentang kepercayaan kepada karyawan.
(e) Membiarkan karyawan mengetahui apa yang sebenarnya mereka harapkan.
(f) Memberikan imbalan kepada karyawan yang bekerja dengan baik.
(g) Memberi kepercayaan kepada karyawan.
(3) Tanggung jawab terhadap pelanggan. Tanggung jawab sosial perusahaan terhadap pelanggan menurut Ronald J. Ebert (2000:88) ada dua kategori, yaitu (1) Menyediakan barang dan jasa yang berkualitas; dan (2) Memberikan harga produk dan jasa yang adil dan wajar. Tanggung jawab sosial perusahaan juga termasuk melindungi hak-hak pelanggan. Menurutnya, ada empat hak pelanggan, yaitu:
(a) Hak mendapatkan produk yang aman.
(b) Hak mendapatkan informasi segala aspek produk.
(c) Hak untuk didengar.
(d) Hak memilih apa yang akan dibeli.
Sedangkan menurut Zimmerer (1996), hak-hak pelanggan yang harus dilindungi meliputi:
(a) Hak keamanan. Barang dan jasa yang dihasilkan oleh perusahaan harus berkualitas dan memberikan rasa aman, demikian juga kemasannya.
(b) Hak mengetahui. Konsumen berhak untuk mengetahui barang dan jasa yang mereka beli, termasuk perusahaan yang menghasilkan barang tersebut.
(c) Hak untuk didengar. Komunikasi dua arah harus dibentuk, yaitu untuk menyalurkan keluhan produk dan jasa dari konsumen dan untuk menyampaikan berbagai informasi barang dan jasa dari perusahaan.
(d) Hak atas pendidikan. Pelanggan berhak atas pendidikan, misalnya pendidikan tentang bagaimana menggunakan dan memelihara produk. Perusahaan harus menyediakan program pendidikan agar pelanggan memperoleh informasi barang dan jasa yang akan dibelinya.
(e) Hak untuk memilih. Hal terpenting dalam persaingan adalah memberikan hak untuk memilih barang dan jasa yang mereka perlukan. Tanggung jawab sosial perusahaan adalah tidak mengganggu persaingan dan mengabaikan undang-undang antimonopoli (antitrust).
(4) Tanggung jawab terhadap investor. Tanggung jawab perusahaan terhadap investor adalah menyediakan pengembalian investasi yang menarik, seperti memaksimumkan laba. Selain itu, perusahaan juga bertanggung jawab untuk melaporkan kinerja keuangan kepada investor seakurat mungkin.
Tanggung jawab terhadap masyarakat. Perusahaan harus bertanggung jawab terhadap masyarakat sekitarnya, misalnya menyediakan pekerjaan dan menciptakan kesehatan serta kontribusi terhadap masyarakat yang berada di sekitar lokasi perusahaan tersebut berada
http://fe.wisnuwardhana.ac.id/index.php?option=com_content&task=view&id=24&Itemid=1